职责描述：
1、承接战略并转化为组织及人力资源规划，迅速搭建有效的人力资源体系及目标承接体系；
2、建开放人才生态：事前建立行业人才地图，搭建战略人才池储备，建差异化吸引策略。聚焦AIot城市链群市场、销售、解决方案以及母平台能力建设；
3、开放动态的进出升降人才体系搭建并落地，提升人才的吸引力、竞争力及口碑影响力;
4、用户付薪机制搭建并落地，人单酬机制闭环：对人力资源投入产出负责，关单酬不合一的差，小微用户付薪落；
地，主动发现影响经营绩效、制约小微发展机制问题显差并关差闭环；
5、风险归零：合法合规流程及机制落地显差，确保零风险。
任职要求：
1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新；
2、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导向责任心。
5、熟悉HR相关法律法规。

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