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职位描述
岗位职责:
1、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工,建立相应的人才储备库;
2、了解各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、依据业务发展状况,协助上级动态调整绩效考核制度;
5、辅助企业文化建设和部门机制搭建,协助组织企业员工关怀活动。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;互联网背景、熟悉搭建研发技术团队优先;
2、熟悉招聘流程及各招聘渠道,丰富的招聘经验及技巧,具备高端人才招聘经验;
3、良好的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力;
4、具备良好的职业道德及职业操守,不存在有争议的从业经历。
1、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工,建立相应的人才储备库;
2、了解各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略;
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、依据业务发展状况,协助上级动态调整绩效考核制度;
5、辅助企业文化建设和部门机制搭建,协助组织企业员工关怀活动。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;互联网背景、熟悉搭建研发技术团队优先;
2、熟悉招聘流程及各招聘渠道,丰富的招聘经验及技巧,具备高端人才招聘经验;
3、良好的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力;
4、具备良好的职业道德及职业操守,不存在有争议的从业经历。